Van deskundige naar trainer

Ooit wel eens een presentatie of training bijgewoond waar geen einde aan kwam, geen touw aan vast was te knopen en die oersaai was? Wij wel! Kennisoverdracht is echt een vak apart. Wanneer jij de specialist bent, is het best lastig je te verplaatsen in de deelnemer die niets snapt. 

Train de Trainer

In de training leer je hoe je jouw deskundigheid effectief overbrengt. De deelnemers leren de opgedane kennis toepassen in de praktijk. De leidraad in het programma is het Model voor trainers, ontwikkeld door ’trainers-goeroe’ Karin de Galan. Wij werken al enige jaren zelf met het model; voor ons is het een heel praktisch werkbaar instrument dat zorgt voor een goede structuur en rendement van de training.

Doel

Na afloop beschik je over vaardigheden die je nodig hebt als (startende) trainer. Je kunt dan:

  • je training goed opbouwen
  • zelfstandig een training verzorgen
  • een training motiverend starten en effectief afronden
  • effectieve oefeningen inbouwen
  • deelnemers motiveren om te leren
  • verschillende werkvormen gebruiken
  • omgaan met lastige situaties in een training

De training Van deskundige naar trainer duurt 2,5 dag, verspreid over 6 weken. De eerste twee dagen vinden kort na elkaar plaats en na 4 weken volgt een terugkomdag. In de tussentijd is het de bedoeling dat de deelnemers geoefend hebben dan wel een training hebben ontwikkeld.

Programma:

  • telefonische intake met deelnemers
  • voorbereidende opdracht 
  • dag 1: verleiden tot willen – de glijbaan
  • dag 2: nieuwe vaardigheden leren en aanzetten tot doen, de transfer naar de praktijk en het applaus
  • dag 3: een dagdeel: omgaan met lastige situaties – blij met weerstand – afhankelijk van de behoefte van de deelnemers

Op de eerste dag ontvang je van ons het boek ‘Van deskundige naar trainer’ van Karin de Galan. Tijdens de trainingen ontvang je diverse hand-outs.

Typisch voor leren op de manier van De Roos & Spetters:

  • Verrassende werkvormen en praktijkopdrachten
  • Maatwerk en persoonlijke aandacht
  • Oefenen met een acteur
  • Specifieke aandacht voor transfer naar de eigen praktijk
  • Plezier

Wilt u binnen uw organisatie zelf uw mensen trainen?

train de trainer